График работы:Полная занятость Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
компания является производителем и поставщиком профессиональной линейки материалов для обустройства полов промышленного и коммерческого исполнения.
обязанности
1. Изучение рынка промышленных полов и передовых технологий. 2. Организация и проведении обучающих семинаров для проектировщиков, подрядчиков и тд. , с целью повышения уровня информированности о технических возможностях и эффективности использования продукции:
подготовка и разработка презентаций продукции, информационных материалов,
подготовка и организация семинаров (составление плана, поиск и приглашение участников, поиск площадки для проведения семинара, проведение).
3. Отчетность и подведение итогов о проведенных семинаров. 4. Развитие долгосрочных партнерских взаимоотношений с клиентами компании, а также подрядчиками и проектировщиками. 5. Участие в других маркетинговых мероприятиях по продвижению продукции компании (выставки, деловые встречи, презентации продуктов, консультации и т. Д. ).
Требования
Средне-специальное образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость
на первое место компания ставит коммуникативность.
опыт организации семинаров (презентаций) и их проведения.
умение находить нестандартные подходы к решению сложных задач.
высокие деловые качества, коммуникативные навыки, самостоятельность в любых решениях.
готовность к командировкам.
Условия работы
зарплата строится из трех частей: 20 000 рублей оклад + 10 000 рублей за проведение одного семинара (а семинаров должно проходить 2-4 раза в месяц) + приятный высокий % от совершенных личных сделок + годовая премия.
обучение на «старте» и оперативная поддержка руководства на любом этапе
возможности для значительного роста и развития
все командировки за счет компании (проезд, проживание).
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Лицензионная охрана» в Перми - 26100 руб.
Сегодня вакансия Лицензионная охрана требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Лицензионная охрана,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Лицензионная охрана в Перми, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Лицензионная охрана в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Лицензионная охрана в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Лицензионная охрана
в Перми, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
